18. März: Equal Pay Day 2017

Equal Pay Day - Die Lohnluecke zwischen Maennern und Frauen schliessen

18.03.2017 Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke. Diese liegt in Deutschland bei 21 Prozent. Umgerechnet ergeben sich 77 Tage, die Frauen 2017 umsonst arbeiten.

Trotz strömenden Regens nahmen ca. 100 Frauen am diesjähren Smartmob des Equal Pay Days teil. Wie immer war der Ortsfrauenausschuss der IG Metall Stuttgart mit dabei. Seit 10 Jahren machen wir auf die ungleiche Bezahlung aufmerksam. Die Einkommensdifferenz hat sich in dieser Zeit nur geringfügig von 23 auf 21 Prozent verringert. Trotzdem haben wir Frauen auch dieses Jahr wieder die ersten 77 Tage bis zum 18. März umsonst gearbeitet. Es wird auch weiterhin heftigen Druck brauchen, bis gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit durchgesetzt ist.

Die Gender Pay Gap beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen. Die vom Statistischen Bundesamt errechneten Bruttostundenlöhne der Frauen betrugen im Jahr 2015 16,20 Euro, während Männer auf 20,59 Euro kamen. Damit liegt die Lohnlücke in Deutschland bei 21 Prozent. Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage, die Frauen 2017 umsonst arbeiten, und das Datum des Equal Pay Day am 18. März 2017.

Seit zehn Jahren wird der Equal Pay Day in Deutschland mit der Forderung nach Entgeltgleichheit für Männer und Frauen begangen. Dass es eine Lohnlücke gibt, ist als Problem bekannt geworden. Da Frauen im Schnitt nur halb so viel Rente erhalten wie Männer und viele Frauen unter Altersarmut leiden, ist es höchste Eisenbahn, dass die Lohnlücke geschlossen wird.

Fotograf: Thomas Bernhardt

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Letzte Änderung: 21.03.2017