Aus dem Inhalt:

1. IG Metall
1.1. Viele gute Gründe sprechen für eine starke Gewerkschaft
1.2. Mitgestalten durch Tarifverträge
1.3. Die Vertrauensleute der IG Metall
1.4. Leistungen der IG Metall
1.4.1. Rechtschutz
1.4.2. Unterstützung bei Streik und Aussperrung
1.4.3. Freizeit-Unfallversicherung
1.4.4. Unterstützung bei Sterbefällen
1.4.5. Unterstützung bei außerordentlichen Notfällen
1.4.6. Unterstützung für Rentnerinnen und Rentner
1.4.7. Informationen der IG Metall
1.5. Mitgliedschaft in der IG Metall
2. Gremien betrieblicher Interessenvertretung
2.1. Arbeitnehmerbank im Aufsichtsrat
2.2. Betriebsrat
2.3. Gesamtbetriebsrat
2.4. Jugend und Auszubildendenvertretung
2.5. Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung
2.6. Schwerbehindertenvertretung (SBV)
2.7. Gesamtschwerbehindertenvertretung
2.8. Internationale Gremien
3. Grundlegende Gesamtbetriebsvereinbarungen
3.1. Grundsätze zur sozialen Verantwortung bei Daimler
3.2. Spendenfonds Daimler ProCent
3.3. Zukunftssicherung Daimler 2017
3.4. Übernahme von Auszubildenden
3.5. Zeitarbeitnehmer - Leiharbeit / Zeitarbeit
3.6. Ergänzungstarifvertrag Dienstleistungen
3.7. Arbeitszeitkorridor mit Entgeltausgleich
4. Vergütung
4.1. ERA
4.2. Leistungsbeurteilung / NAVI
4.3. Entgeltausgleich bei der Versetzungen im Rahmen von betrieblichen oder gesundheitsbedingten Maßnahmen
4.4. Mehrarbeitspauschale bei Auslandseinsätzen
4.5. Vergütung von Ferienbeschäftigten
4.6. Weihnachtsgeld
4.7. Ergebnisbeteiligung
5. Arbeitspolitik
5.1. Gruppenarbeit
5.2. Mitarbeiter mit Einsatzeinschränkungen (ME)
5.3. Neue Leistungs- und Entlohnungsbedingungen/Reorganisation der Zeitwirtschaft (NLEB /REZEI)
5.4. KVP - Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
5.5. Ideenmanagement
6. Arbeits- und Gesundheitsschutz
6.1. Gefährdungsbeurteilung
6.2. Werksärztliche Vorsorge- und Überwachungsuntersuchungen für Beschäftigte im Schichtbetrieb
6.3. Persönliche Schutzausrüstung (PSA)
6.4. Betriebliches Eingliederungsmanagement
6.5. Betriebliche Gesundheitsförderung
6.6. Life-Balance
7. Unterstützung
7.1. Hinweise für schwerbehinderte Menschen
7.2. Jubilarzuwendungen
7.3. Unfallversicherung
8. Urlaub
8.1. Gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Urlaub
8.2. Jubilaraufenthalt
9. Hilfe bei Krankheit
9.1. Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit
9.2. Haushaltshilfe bei Erkrankung eines Elternteils
10. Personelle Angelegenheiten
10.1. Stellenbesetzungen
10.1.1. Innerbetriebliche Stellenausschreibung
10.1.2. Vorrang bestimmter Beschäftigungsgruppen bei Stellenbesetzungen
10.2. Einstellverfahren neue Azubis
10.3. Versetzung
10.4. Änderungen der Entgeltgruppe
10.5. Ermahnung/ Abmahnung
10.6. Kündigung
10.7. Einsichtnahme in die Personalakte
10.8. Chancengleichheit/ Diversity
10.9. Frauenförderung
10.10. Fairer Umgang am Arbeitsplatz
10.11. Qualifizierung
10.11.1. Tarifvertrag und Gesamtbetriebsvereinbarung "Qualifizierung"
10.11.2. FacTS
10.11.3. Daimler Academic Program
10.11.4. FachausbilderInnen
10.12. LEAD
10.13. Datenschutz im Betrieb
10.14. Compliance
10.15. Kontrollen durch den Werksicherheitsdienst
11. Beruf und Familie
11.1. Mutterschutz
11.2. Elterngeld und Elternzeit
11.3. Familienzeit
11.4. Pflege
11.5. Arbeitszeiten und Kinderbetreuung
11.6. Sternchen Kinderkrippen
12. Arbeitszeitregelungen
12.1. Teilzeitarbeit
12.2. Langzeitkonten
12.3. Mobiles Arbeiten
13. Im Alter
13.1. Altersteilzeit
13.2. Angebot zum Ausscheiden aus dem Drei-Schichtbetrieb
13.3. Freistellung von der Arbeit vor dem Ausscheiden
13.4. Freistellung von der Arbeit im Schichtbetrieb
13.5. Betriebliche Altersversorgung
13.5.1. DAIMLER VorsorgeKapital (DVK)
13.5.2. Überbrückungsgeld beim Ausscheiden aus dem Betrieb
13.5.3. Daimler PensionsPlan (DPP)
13.5.4. Bruttoentgeltumwandlung: Zukunftskapital,Zusatzrente, Metall Pensionsfonds
13.5.5. Daimler Tarifrente
13.5.6. Nettoengeltumwandlung/ Riester-Rente
14. Wissenswertes
14.1 Firmenangehörigengeschäft
14.2 Mercedes-Benz Museum
14.3 ACE Auto Club Europa
15. Gesundheit