Leonberg, 24. November 2024. Sonntagabend, zwei Tage nach der Ankündigung weiterer Stellenabbauziele durch die BOSCH Geschäftsführung, versammelt sich der Betriebsrat und einige Beschäftigte des BOSCH Standorts in Leonberg an einer von Unkraut überwucherten Baugrube. "R.I.P - hier ruht die Fahrerassistenz" steht auf einem der Schilder.

Vor wenigen Jahren wurde den Beschäftigten bei Bosch in Leonberg eine blühende Zukunft in Aussicht gestellt, ja sogar das "Silicon Valley der Fahrerassistenz" versprochen. Dazu waren Neubauten im dreistelligen Millionenbereich geplant gewesen. Angrenzende Grundstücke wurden teuer aufgekauft. Eine Taskforce wurde gegründet, um über 2.000 neue Mitarbeiter zu akquirieren.

Die geplanten Gebäude wird es jedoch in Leonberg nicht geben, bereits ausgehobene Baugruben wurden für viel Geld wieder zugeschüttet. Bis auf ein Mietgebäude werden alle Bestandsgebäude abgerissen. Eine vierstellige Anzahl von Arbeitsplätzen soll deutschlandweit im Bereich der Fahrerassistenzsysteme wieder "sozialverträglich" abgebaut werden.

Bemerkenswert ist, dass zum Jahreswechsel 2022/23, zeitgleich zu der De-Investition in Leonberg, allein 1 Mrd. Dollar an einem chinesischen Entwicklungsstandort im gleichen Bereich investiert wurde. Seitdem kämpft der Betriebsrat mit seinen Beschäftigten in Leonberg für den Fortbestand der Entwicklungsarbeitsplätze in Deutschland.

Seit Juni 2023 hat der BOSCH Gesamtbetriebsrat insgesamt acht Vereinbarungen zur Zukunft der deutschen Industrie- und Entwicklungsstandorte verhandelt, mit dem Ziel deutsche Standorte zukunftsfähig im weltweiten Wettbewerb aufzustellen. Mit seiner heutigen Aktion fordert der Leonberger Betriebsrat den Arbeitgeber auf, die Zukunftsverträge entsprechend ihrer Zielsetzung zu erfüllen.

Konkret: Stopp mit dem radikalen und überproportionalen Stellenabbau an den deutschen Industrie- und Entwicklungsstandorten. Einhalten der zugesagten Investition in die Zukunftsfähigkeit deutscher Standorte. Alternativen zum einseitigen Personalabbau entwickeln! Kurzfristig und rein betriebswirtschaftlich getroffene Portfolioentscheidungen dürfen die Zukunft der BOSCH Standorte in Deutschland langfristig nicht gefährden.

Dirk Taffe, Betriebsratsvorsitzender bei Bosch in Leonberg erklärt bei der Protestaktion vor Ort: "Man nimmt uns Stück für Stück unsere Arbeitsplätze und Zukunft weg. Statt in zukunftsfähige, innovative Entwicklungsstandorte zu investieren, begegnet das Management dem Wettbewerb mit Kostenreduzierung durch Personalabbau. Das ersetzt aber keine Strategie!"

Zum wiederholten Mal haben Bereichsvorstand und Geschäftsleitung mit ihren Vorentscheidungen den Betriebsrat vor vollendete Tatsachen gestellt. Die wirtschaftliche Situation ist herausfordernd und strahl über den Standort Leonberg weit hinaus, das sieht auch der Betriebsrat. "Konstruktiv wäre es, wenn die Firma entsprechend den bestehenden Zukunftsverträgen frühzeitig auf den Betriebsrat zugehen würde. Nach dem Motto: "Wir haben ein Problem - lasst uns das gemeinsam lösen". Wir wollen alle einen konstruktiven Beitrag für das Unternehmen leisten" ergänzt Dirk Taffe.

Maren Of, zuständige Gewerkschaftssekretärin der IG Metall Stuttgart: "Es ist entwürdigend, die Werteskala der Beschäftigten so hemmungslos auszunutzen: die Menschen, von denen der Standort gestern noch profitiert hat, scheinen heute wertlos zu sein. Das Unternehmen entzieht sich jeglicher sozialen Verantwortung."