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Porsche: Miteinander Zukunft gestalten

23.02.2018 Die IG Metall-Betriebsräte in Weissach, treten dafür ein, dass die Forschung und Entwicklung, das Herz von Porsche, die leistungsfähigste und innovativste technische Entwicklung des Konzerns bleibt.

Fakt ist: In der Entwicklung herrscht aufgrund der Vielzahl der Fahrzeugprojekte eine hohe Arbeitsbelastung. Hier darf es keine weitere Leistungsverdichtung auf den Rücken der Porsche-Beschäftigten geben. Deshalb fordern wir für die Entwicklung in punkto Arbeitsorganisation ein Konzept, das eine höhere Flexibilität möglich macht. Ebenso erwarten wir, dass der Vorstand für den Top-Innovationsbereich die Infrastruktur für eine moderne Arbeitswelt schafft: Agiles Arbeiten sollte nicht die exotische Ausnahme bleiben.
Für die neuen Herausforderungen braucht es ein Qualifizierungsprogramm - mit Angeboten für jeden Mitarbeiter im EZW, nicht nur für die Ingenieure. Wir fordern ein Personalkonzept, das mit dem Aufbau der Zukunftskompetenzen übereinstimmt. Wir begleiten die Transformation. Schwerpunkte wie Digitalisierung und virtuelles Konstruieren erfordern entsprechende Investitionen. Neben einer zeitgemäßen Arbeitsorganisation, ausreichend Besprechungsräumen, einer modernen Infrastruktur und Investitionen in digitale Entwicklungsprozesse wollen wir auch die Rahmenbedingungen in der Entwicklung weiter verbessern.

Das haben wir erreicht:

Wir, Eure IG Metall-Betriebsräte am Standort Weissach, haben in den letzten Jahren durch den Abschluss zahlreicher Vereinbarungen viel Gutes für die Belegschaft in Weissach erreicht, wie etwa:

Über 1000 Neueinstellungen und unbefristete Übernahmen von Kollegen/-innen aus ZVT-, ANÜ-, WVT- und DVT-Verhältnissen
Arbeitszeiten, die zum Leben passen, durch Vereinbarung zur Gleitzeit, zur Pflegezeit, zur freiwilligen persönlichen Auszeit, zur lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung und zur Bildungszeit
Arbeitsplatz- und Standortsicherung durch die Vereinbarungen "Fit für die Zukunft" und "Wo Zukunft Tradition hat"
Arbeitssicherheit und Gesundheit am Standort durch den Aufbau der Werkfeuerwehr, Aufstockung der Standortärzte, Verdopplung der Sicherheitsfachkräfte, Lückenschließung bei den Sicherheitsbeauftragten
Gesündere Arbeitsbedingungen durch Wetterschutzmaßnahmen an der Pforte und dem Wareneingang, durch die Einführung von Winterjacken für die neue Arbeitskleidungs-Kollektion,
neue, verbesserte Betriebsrente
Investitionen an unseren Standorten
Entfall Handyversiegelung (durch eine Neuverhandlung der Anlagen zur Betriebsordnung)
Ausbau der digitalisierten Arbeitswelt wie das digitale Antragswesen im Porsche Service Portal, Einführung einer Innovationsplattform, eines Dokumentenmanagementsystem, des E-Recruiters, der digitalen Personalakte, Tankkarten
Mitbestimmung bei Werk- und Dienstverträgen
Einführung eines Parkleitsystem
Darüber hinaus konnten wir durch unser breit aufgestelltes Wissen, vielen Kollegen bei ihren persönlichen Anliegen helfen und sie unterstützen

Ein paar unserer Ziele

Wir setzen uns dafür ein, dass der wachsende Leistungsdruck der in vielen Bereichen durch neue Projekte und Derivate entsteht, durch die Aufstockung von Stammpersonal wieder auf ein Normalmaß reduziert wird.
Mobiles Arbeiten - egal ob von Zuhause oder Unterwegs - zu einer modernen Arbeitswelt gehört auch eine flexible und unbürokratische Vereinbarung, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie vom Privatleben beinhaltet
Arbeitsplatzbeschreibungen - für alle Arbeitsplätze im EZW - ordentlich beschrieben und fair bewertet. Unser Ziel ist, dass jeder Mitarbeiter die Entgeltgruppe erhält, die ihm/ihr zusteht.
Neufestlegung der Kernkompetenzen, um das EZW und unser Knowhow zu erhalten und weiter auszubauen damit unsere Entwicklungsstandorte noch lange zukunftsfähig sind.
Fremdvergaben - Reduzierung auf ein vernünftiges Maß, um die aktuell in vielen Bereichen gelebte überzogene Externalisierung abzuschaffen
Weitere dringende Investitionen in den Standort

Besprechungsräume, um die extreme Mangelverwaltung zu reduzieren
Süd-Anbindung zur Entlastung der An- und Abfahrtsstraßen
Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter und Entwicklungsfahrzeuge
Prüfeinrichtungen wie das "Sicherheitszentrum" und das "Gesamtfahrzeug Prüfgebäude"

Moderne, gesunde und attraktive Arbeitsumgebung und dazu passende IT-Systeme, um in der Digitalisierung nicht abgehängt zu werden
Einführung modernster Schallschutzmethoden in Werkstatt- und Großraumbüros sowie in den Sozialräumen
Einführung flächendeckender Gefährdungsbeurteilung "Psychische Belastung"
Aufbau eines Gesundheitszentrums für Weissach
Übernahme von ANÜs und WVT
Transparenz der Betriebsratsarbeit und Einbindung der Belegschaft
Neues Casino - nach langem Kampf wird unser neues Casino eröffnet - in Zukunft möchten wir noch mehr Wert auf gesunde Ernährung und bessere Kennzeichnung der Lebensmittel legen. Zudem sollen in den Automaten gesündere Lebensmittel angeboten werden
Belegschaft besser einbinden. Wir wollen die Belegschaft besser in die Entscheidungsprozesse einbinden und unsere Arbeit transparenter gestalten.